Удаленная работа в IT-сфере

Главная → Новости → Удаленная работа в IT-сфере

Как подготовиться к удаленному найму в IT-индустрии

it-профессии

Окружающие обстоятельства современной действительности заставляют многие IT-компании принять решение об удаленной работе, чтобы снизить риск заболевания. Поэтому найм новых сотрудников удаленно становится нормой. У людей, которые впервые будут участвовать в удаленном собеседовании, наверняка возникает множество вопросов и сомнений. С учетом этого мы подготовили следующую статью. Мы подробно рассказываем, как подготовиться к удаленному найму в IT-индустрии.

Специалисты изкаких областей IT-индустрии наиболее востребованы сегодня:

Удаленный рекрутинг - форма, которую все чаще выбирают работодатели

Вся статистика четко показывает, что во время кризиса COVID-19 подавляющее большинство компаний в IT-индустрии перешли на удаленную работу. Встречи в офисах были сведены к абсолютному минимуму, хотя следует признать, что сектор довольно легко адаптировался к новой ситуации, поскольку удаленная работа практиковалась в IT уже гораздо раньше. Новые сотрудники также ищутся удаленно.

Данные, собранные экспертами, показывают, что в настоящее время 95% IT-подбора персонала осуществляется полностью удаленно. Поэтому нужно считаться с тем, что эта форма найма будет использоваться долгое время. Но у него есть масса преимуществ - прежде всего, он экономит время и деньги.

Когда мы участвуем в удаленном подборе персонала, стресс также меньше. Кроме того, это еще и возможность для работодателей в сфере IT, поскольку они могут нанимать специалистов со всего мира. Однако многие люди хотели бы узнать больше о том, как на самом деле выглядит процесс удаленного найма и как правильно к нему подготовиться. Вот несколько важных советов и рекомендаций.

Как подготовиться к удаленному найму в области IT

Для того чтобы наши шансы быть принятыми на работу были высокими, нам также необходимо обладать соответствующими знаниями в предметной области. Рекрутер обязательно задаст нам несколько вопросов, которые могут оказаться сложными. В рамках предметной, технической подготовки к собеседованию стоит собрать как можно больше реальной информации о компании (ее положение на рынке, отзывы клиентов, ассортимент продукции и т.д.), о том, где бы мы хотели работать, о должности, на которую претендуем. У вас также есть возможность задать свои вопросы. Мы призываем вас использовать это право. Ответы рекрутера помогут нам принять окончательное решение о том, будет ли желание вступить в сотрудничество с данной компанией хорошей идеей или наоборот.

Как технически подготовиться к удаленному собеседованию

Что такое удаленный рекрутинг? На практике его принципы очень похожи на принципы традиционного рекрутинга с той лишь разницей, что встреча происходит не "лицом к лицу", а через Интернет. Это, в свою очередь, влечет за собой ряд существенных рисков.

Многие люди, заинтересованные в своей первой работе в сфере IT, могут бояться удаленного найма. Однако важно помнить, что когда кандидат технически подготовлен, его шансы быть принятым на работу высоки. Как подготовиться к удаленному найму? Прежде всего, необходимо определить, какое оборудование будет использоваться и где будет проходить интервью.

Убедитесь, что у вас есть подходящая камера, освещение и оплачен счет за интернет. То, как вы выглядите, имеет особое значение, поскольку "первое впечатление" имеет значение. Также очень важно правильно расположить компьютер и организовать пространство за ним. Мы должны быть в центре, а фоном предпочтительно должна быть чистая белая стена или, возможно, книжный шкаф. Мы рекомендуем вам назначать собеседования как можно раньше утром. В это время мы отдохнувшие и полные сил, благодаря чему у нас будет ясный ум.

Что такое удаленный рекрутинг

Что отличает дистанционную форму найма? Это процедура, при которой вначале компания публикует объявление на выбранном портале, а затем кандидаты отправляют свои резюме по электронной почте. Затем наступает время собеседования. Это может происходить через обычный телефонный звонок или через коммуникаторы, такие как Skype, Zoom, Microsoft Teams или Messenger.

Каков наиболее распространенный процесс удаленного найма

К наиболее важным элементам удаленного найма в сфере IT относятся собеседования и рекрутинговые задания. Проведя собеседование, работодатель может легко проверить, насколько достоверна информация, размещенная кандидатом.

Дата собеседования должна быть назначена заблаговременно, чтобы каждая сторона могла должным образом подготовиться к нему. Если рекрутинговая фирма удовлетворяет потребности заинтересованного кандидата, это признак того, что она является профессиональной организацией, которая заботится о людях, которых нанимает.

Людей, заинтересованных в получении работы в сфере IT, часто просят выполнить задания по рекрутингу. Это самый надежный метод проверки компетенций, которыми обладает кандидат, заинтересованный в данной должности.

Резюме

Участвуя в удаленном подборе персонала в сфере IT, вы должны помнить, что готовиться к собеседованию в онлайн-формате нужно точно так же, как и к обычному очному собеседованию. Многие кандидаты совершают ошибку, легкомысленно относясь к этой форме найма, что впоследствии приводит к тому, что их анкета отклоняется.